张广科

张广科

  称:教授 博士研究生导师

最后学历:研究生

最后学位:博士

研究领域:人力资源管理、农村社会保障

职务:现任公共管理学院副院长兼MPA教育中心副主任。中南财经政法大学公共管理学院教授、经济学博士,武汉大学管理学博士后。中南财经政法大学人力资源研究中心项目组成员,中南财经政法大学MBAMPA《人力资源管理》课程组主讲教师。

一、科研成果

(一)论文类

1.《家庭结构与农村中老年人口就医行为》,中国人口科学,2014.5。

2.《行政机关公务员薪酬公平及其影响因素分析》,统计研究,2012.1。

3.《津补贴、薪酬差距与行政机关公务员薪酬公平》,经济管理,2012.7。

4.《人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华》,中国行政管理,2012.9。

5.《新农合对农合疾病风险共担效果跟踪研究》,中南财经政法大学学报,2012.3。

6.《新型农村合作医疗制度目标及其实现路径》,中国人口科学,2010.4。

7.《新型农村合作医疗研究现状及展望》,农业经济问题,2010.1。

8.《后危机时代员工情绪工作风险管理》,中国人力资源开发,2010.6。

9.《公务员“能力席位”框架及其建设路径》,中国人力资源开发,2010.9。

10.《新型农村合作医疗的疾病风险分担能力研究》,统计研究,2009.9。

11.《失地农民可持续生计及其制度需求》,财政研究,2009.7。

12.《人力资本知识扩张与企业自主创新能力建设》,中国人力资源开发,2009.3。

13.《员工培训迁移的多元化路径与技术研究》,中国人力资源开发,2009.7。

14.《新型农村合作医疗制度保障能力及其建设》,财政研究,2008.10。

15.《新型农村合作医疗:农民如何才能真正受益》,中国行政管理,2008.9。

16.《职业枯竭、职业高原与职业发展模式创新》,经济管理,2008.3。

17.《新型农村合作医疗制度支撑能力及其评价》,中国人口科学,2008.1。

18.《科学人才观与我国人才资源能力建设》,管理世界,2006.9。

(二)主持课题类

1.国家社会科学基金项目《地方公务员能力框架、能力样态及其能力激发跟踪研究》, 2014.12-2016.7。

2.国家社会科学基金项目《新农合视角下的农户疾病风险制度与分担问题跟踪研究》,2010.7-2014.9。

3.湖北省社会科学基金项目《湖北省公务员薪酬差距合理性评估研究》,2012.7。

4.湖北省社会科学基金项目《农户疾病风险测度与城乡医疗资源对接研究》,2009.7。

5.教育部人文社科研究项目《农户疾病风险识别与新型农村合作医疗制度研究》,2007.9-2011.9。

6.中国博士后科学基金项目《公务员能力激发的薪酬决定与动态调整机制研究》,2010.7-2013.7。

7.中央高校基本科研业务项目《贫困农户慢性疾病风险干预研究》,2013.12-2015.5。

8.中央高校基本科研业务项目《公务员胜任能力提升与激发的薪酬体系研究》,2009.12-2012.12

(三)专著、教材

1.专著:《农户疾病风险与新农合政策分担效果评估研究》,湖北人民出版社,2014.12。

2.专著:《按知分配与企业剩余分享研究》,经济科学出版社,2009.12。

3.专著:《新型农村合作医疗制度保障能力研究》(序二),中国劳动社会保障出版社,2008.8。

4.教材:《人力资源管理概论》,清华大学出版社,2015.1。

5.教材:《薪酬管理》,华中科技大学出版社,2013.1。

6.教材:国家“十一五”规划教材《公共部门人力资源管理》(副主编),清华大学出版社,2009.10。

二、省部级获奖荣誉

1.湖北省社会科学优秀成果奖三等奖,《行政机关公务员薪酬内外部差距合理性评估与调整路径研究》,2014.12,署名一。

2.湖北省发展研究奖三等奖,《湖北省新农合制度疾病风险分担能力提升》,2014.12,署名一。

3.霍英东青年教师奖(第十三届)三等奖,教育部科技司,2012.3,独立。

4.湖北省发展研究奖一等奖,《湖北省公务员能力建设研究》,2011.4,署名四。

三、社会服务

先后为马应龙药业集团、中国联通集团湖北省分公司、中国核工业地质局、中国中铁大桥局、国家电网湖北省电力公司、海南正业中农集团、中国远大医药集团、湖北中坚集团、武汉海王公司等20余家企业提供人力资源咨询服务。

先后为中国建设银行湖北省分行、华中电管局、广东邮政集团、湖北宜化集团、海南海汽运输集团、武汉烟草局、平安保险、湖北广电集团等多家企业提供人力资源培训。