陈芳

陈芳


  称:教授 博士研究生导师

最后学历:博士研究生

最后学位:博士

研究领域:社会保障、人力资源管理

职务:

劳动经济专业博士生导师,组织与人力资源管理硕士生导师组组长,现任中国人力资源开发研究会(一级学会)常务理事,中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事,湖北省人力资源学会副秘书长、常务理事,湖北省青联委员,湖北省政府能力建设特聘专家,加拿大Saint Mary大学访问学者,2012年被聘为欧盟――中国公共管理合作项目中方专家,长期从事劳动经济和人力资源领域教学与研究工作。

一、个人表彰与奖励

1专著:中国城镇就业难点与反失业政策研究,湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖,独撰,2011年。

2研究报告:湖北省公务员能力建设研究,湖北省政府发展研究奖一等奖(排名二),2011年。

3、 全国MPA优秀教学奖,全国公共管理硕士(MPA)专业学位教育指导委员会 , 2009年。

二、课题

(一)主持省部级课题:

1、公务员岗位职责应用与追踪研究,人力资源和社会保障部课题,2012年。

2、公务员岗位职责规范研究,人力资源和社会保障部课题,2011年。

3湖北省公务员“能力席位”标准及其建设机制研究,湖北省社会科学基金,2010.

4湖北省城乡一体化进程中“创业促就业研究”,湖北省社会科学基金,2009年。

5、管理类本科生可雇佣性就业能力与培养模式研究,湖北省教学研究项目,2010年。

(二)主持横向课题:

1、湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究,湖北省政府委托课题,2009年。

2、湖北省行政机关科级、处级公务员能力测查,湖北省政府委托课题,2009年。

3、中铁大桥集团处级岗位甄选,中铁大桥局集团有限公司,2011年。

4、湖北联通地、市、州总经理甄选,中国联通湖北分公司,2011年。

5、湖北联通基于ERP的流程优化与组织架构研究,中国联通湖北分公司,2012年。

三、论文

1、管理类本科生初次就业能力与培养模式探析,财政研究,2012.11

2、基于胜任力的测查式公务员培训新探――以湖北省省直机关处级公务员为例,中国行政管理,2012.7

3. 桥梁建筑行业项目经理胜任特征研究――以中铁大桥局为例,中国人力资源开发,2012.1

4、公务员“能力席位”框架及其建设路径,中国人力资源开发,2010.9

5、省级政府科级公务员能力建设实证研究――以湖北省为例,中国人力资源开发,2009.10

6、中部崛起的人才战略思考,管理世界,200711

7、中国城市反贫困效应与对策思考,财政研究,200611

8、资源枯竭型独立工矿区产业转型与再就业问题,宏观经济研究,20046

四、成果采用

12012年主持人力资源和社会保障部课题《公务员岗位职责规范研究》,研究成果被湖北省政府采用,并在鄂州等地试点。

22009年主持湖北省政府项目《湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究》研究成果被湖北省政府采用。湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《转发公务员局<湖北省省直机关公务员通用能力席位标准(试行)>的通知》,将该成果在全省公务员系统施行。

32009年主持的湖北省政府项目《湖北省科级、处级公务员能力测查研究》研究成果被湖北省人力资源和社会保障厅采用,并已由湖北省人力资源和社会保障厅印制成内部资料,供全省公务员学习。