张行，经济学博士，社会学博士后，中南财经政法大学公共管理学院应急与公共人力资源管理系副教授，硕士研究生导师/MPA导师/MPA课程组成员。中南财经政法大学应急管理研究院、地方公务员能力建设研究院（校级研究机构）和人才评价与发展研究中心（校级研究机构）核心成员。

本硕博均毕业于中南财经政法大学，专业涉及社会保障、人力资源和劳动经济学。博士毕业后于华中师范大学进行博士后在站研究，主要领域在社会工作等方面。

2013年博士毕业后于华中师范大学社会学院在站博士后，期间于中宣部借调。出站后于2015年7月进入中南财经政法大学工作至今。

进入中南财经政法大学后，一直从事教学和科研工作，主要讲授课程：组织与人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、工作分析等人力资源管理类课程，另开始管理者团队思维训练、大数据与人力资源管理等通识课。

一、部分科学研究论文和著作如下：

1.《基于人文化教育的本科导师制运行机制研究》，科技创业月刊,2010年。

2.《员工职业最优选择的理论分析——基于企业营业税和工资变动的角度》，中南财经政法大学研究生学报，2010年。

3.《一线管理人员参与企业人力资源开发的路径研究》，中南财经政法大学研究生学报，2010年。

4.《构建“真诚领导”视角的员工工作投入度提升体系》，中国人力资源开发（CSSCI），2011年

5.《税收、分配差异与就业决策——理论及实证分析》，经济问题（CSSCI），2011年。

6.《胜任导向的人力资源管理技术在实习生管理中的应用》，中国人力资源开发（CSSCI），2011年。

7.《居民医疗保险中道德风险引致福利效用损失测度—理论模型及框架》，西北人口（CSSCI），2011年。

8.《企业高管薪酬支付水平的不合理效用评估—经验、数据检验与启示》，经济管理（CSSCI），2012年。

9.《临时性就业对个体就业状态的影响研究》，统计与决策（CSSCI），2014年。

10.《区域金融发展与经济收敛的空间计量分析》，统计与决策（CSSCI），2014年.

11.《“理性人”视角的居民医疗保险参与决策行为研究》，学习与探索（CSSCI），2015年。

12.《高管继任、薪酬设计与绩效关系的研究综述》，科技创业月刊，2015年。

13.《CEO股权激励偏离对企业绩效的影响：公司治理介入视角》，湖北大学学报（CSSCI），2016年。

14.《CEO离职与公司继任决策研究——基于董事会结构特征的实证研究》，科研管理（CSSCI）, 2018年。

15.《不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究》，南开管理评论（CSSCI），2019年。

16.《农户收入差距对城乡居民医疗保险制度信任的影响研究》，统计与决策（CSSCI），2019年。

17.《养老保险的劳动力市场效用研究》，财会月刊，独撰，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载，2019年。

18.《农户收入与城乡居民基本医疗保险参与行为研究》，经济经纬（CSSCI）,2020年

19.《“效率契约”还是“管理权力”?——公司治理对CEO股权激励的影响研》究[J].管理评论,2020.

20.《什么在吞噬居民健康——来自收入分配不平等的解释》[J].财会月刊,2020(08).

21.《农户收入、农户间收入差距与“新农保”制度信任》.江西财经大学学报,2021.

22.《高校“双肩挑”人员选拔与管理探究》[J].科技创业月刊,2021.

23.《公共突发事件下人力资源管理创新策略研究》[J].决策咨询,2021.

24.《城乡养老保障水平差距调控对策》. 中国社会科学报,2022.

25.《CEO任期、董事会学习能力与CEO离职率》，南开管理评论，2022.

26.《CEO继任影响因素与企业价值》，中国财政经济出版社，独著，2014年。

27.《人才素质测评》，高等教育出版社，参编，2016年。

28.《空间分布理论下区域金融发展与区域经济增长的相互关系研究》，经济科学出版社，独著，2018年。

29.《组织与人力资源管理》，高等教育出版社，副主编（二），2018年。

二、部分科学研究项目如下：

1.洪山区人民法院人民陪审员，完成了较多的案件审理工作；

2.企业咨询顾问，为多家企业提供智力咨询服务；

3.湖北省财政资金绩效评价主评人，主持和参与多个财政资金绩效评价项目。