程欣，女，湖北武汉人，1991年12月生，现任中南财经政法大学公共管理学院讲师。2020年6月毕业于武汉大学社会保障研究中心，获管理学博士学位。主要研究方向为养老保险、劳动经济学。以第一作者身份在《管理世界》、《人口与经济》、《社会保障研究》、《统计与决策》、《Information Processing&Management》等国内外权威期刊和核心期刊发表论文多篇。参与2项国家社科基金项目、1项教育部人文社科研究专项、省部级项目3项等多个项目。国际交流经验丰富，与斯坦福大学、波士顿大学等国内外知名高校相关学者合作开展科研项目，并参与大型、地区型和个案型多种社会调查。博士期间获得研究生学术创新奖、“自强杯”调查报告和学术论文奖等多项奖项。

2017.9-2020.6 武汉大学 博士研究生

2014.9-2016.6 Cardiff University 硕士研究生

2010.9-2014.6 Indiana Univeristy-Bloomington 本科

本科课程：《国际劳工》、《国际劳动法》、《养老保险》

研究生课程：《论文写作指导》

1、Zeyu Wang, Mingyu Li, Jia lu, Xin Cheng(2022). Business Innovation based on artificial intelligence and Blockchain technology[J]. Infornation Processing and Management.

2、Wang Z, Tang R and Cheng X(2021). The Impact of Young Entrepreneurs' Network Entrepreneurship Education and Management System Innovation on Students' Entrepreneurial Psychology. Front.Psychol. 12. 

3、程欣，邓大松(2020). 社保投入有利于企业提高劳动生产率吗？——基于“中国企业-劳动力匹配调查”[J].《管理世界》.

4、程欣，邓大松(2019). 更高的社保投入有利于企业创新吗？——基于“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的实证研究[J].《社会保障研究》.

5、程欣，邓大松(2019).我国企业实际社保缴费率标准的实证分析[J].《统计与决策》.

6、邓大松，程欣，汪佳龙(2019). 基础养老金全国统筹的制度性改革——基于国际经验的借鉴[J].《当代经济管理》. 人大复印资料《社会保障制度》2019年第5期全文转载.

7、程欣，邓大松(2018). 企业社保投入是成本还是投资？——基于“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的新发现[J].《人口与经济》.

8、罗连发，程欣，唐婷(2016)，融资约束对产品质量的异质性影响研究——基于中国企业-员工匹配调查数据[J].《中央财经大学学报》.

9、李唐，程欣(2016). 技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业-员工匹配调查（CEES）的新数据[J].《中南财政法大学学报》.

1、2020年武汉大学研究生学术创新二等奖

2、2019年武汉大学研究生学术创新二等奖

3、武汉大学第十二届“自强杯”哲学社会科学类社会调查报告和学术论文二等奖